獵聘網(wǎng)盤點2011高端職場人面試中的“致命”表現(xiàn)

　　在訪談中，獵聘網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，鑒于獵聘網(wǎng)服務(wù)的求職者均有豐富的工作經(jīng)驗，所以在專業(yè)領(lǐng)域的資歷反倒不是用人方關(guān)注的重中之重了，90.85%的用人方表示：初次面談，最看重誠意，誠意會體現(xiàn)在很多方面，例如：來面談之前，是否有認真了解過公司，哪怕是在網(wǎng)絡(luò)上搜索一些公司近況、領(lǐng)導(dǎo)人概況，或者是對公司產(chǎn)品進行過體驗、試用，都會加分不少；是否有時間觀念，有時候早出門5分鐘就會讓面試者從容不少，也會讓面試官也會感覺更好；最主要的是，幾乎所有的被訪談HR都表示，初次見面的瞬間很重要，某互聯(lián)網(wǎng)公司的HRD張小姐坦言：“如果我推開會議室門，見到候選人的時候，Ta是禮貌的站立、微笑的，我就會感覺很好，會有一個更愉快的心情開始溝通，反之，如果候選人坐在那面無表情，我會覺得我感受不到Ta的誠意，Ta的肢體語言傳遞給我的感受是Ta不在意這份工作”。

　　其次，79%的被訪HR表示，很多面試者在面試中會表現(xiàn)出沒有方向感，幾乎所有表現(xiàn)出這種狀態(tài)的應(yīng)聘者，都會被直接否決。企業(yè)在招聘中高端職位的時候，會希望應(yīng)聘者具有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并且這個個人的小目標(biāo)一定要和公司整體發(fā)展的大目標(biāo)相吻合，才能夠做得好、做得久。在面試中會有很多常規(guī)性問題，例如：你希望從公司得到什么，你在公司2年內(nèi)的職場目標(biāo)是什么等等，這時候如果應(yīng)聘者的回答是“沒太想過”、“看公司的安排”，那幾乎就已經(jīng)與這份工作無緣了。某房地產(chǎn)集團的HRD林先生直言不諱的指出：不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，當(dāng)一個人沒有方向感時，公司用什么吸引你呢？如何激發(fā)你的工作熱情呢？

　　最后一個致命表現(xiàn)是頻繁回憶以前的工作經(jīng)歷，并且不停的在和面試公司作對比，77%的HR表示，一旦出現(xiàn)這樣的狀況，應(yīng)聘者基本上就已經(jīng)結(jié)束面試了。比如應(yīng)聘者問：“我以前的公司，都會給員工期權(quán)獎勵，您這邊會有嗎？”或者“我原來的公司都會給員工做定期的提升培訓(xùn)，您這邊有嗎”。切記，面試官是很忌諱聽到這樣的問題的。

　　獵聘網(wǎng)CEO戴科彬面對這樣的訪談結(jié)果解讀道：越是高端職位招聘，企業(yè)就會越重視雙方在文化和精神層面的契合度，因為技能已經(jīng)不是考核的重點了，對于公司發(fā)展過程中的中流砥柱角色，公司希望獲得的是忠誠和認可，而很多在工作上有豐富經(jīng)驗的人，在求職上反倒像個新人，完全不得要領(lǐng)。因此，戴科彬建議，無論是求職狀態(tài)中的人，還是目前擁有一份不錯工作的人，都不妨多和專業(yè)的獵頭顧問保持溝通，多吸取一些職場上的寶貴經(jīng)驗，有備無患。