大學生如何打好職場第一仗

訊石光通訊網(wǎng) 2011/5/20 14:53:30
  找工作同做其它事情一樣,也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力,而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧,主要包括三個方面的內(nèi)容:

 ?、?了解自己,包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前,你必須先對自己有全面的認識,一定得知道自己能做那方面的工作,不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低,明明自己沒有能力做的工作卻偏要做,那結果一定是被拒之門外的。

 ?、?了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。了解職業(yè)崗位的工作內(nèi)容、工作性質和對從業(yè)者素質的要求??梢韵蛴H朋好友中做過相關工作的人了解有關情況,也可以向從事這方面工作的其他人請教,他們經(jīng)驗豐富,體會深刻,能給你提供具有指導意義的信息,他們工作過程中的失敗教訓,對你可以起到預防的作用,而他們的成功經(jīng)驗又是你可以借鑒的。

 ?、?自我推薦。在了解自己和工作的基礎上,就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程,通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣,要讓顧客買你的產(chǎn)品,你必須告訴對方,你的商品質量如何的高,價格怎樣公道,才能吸引人們來買這種商品。同樣,找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作,而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己,這樣別人才會認可和錄用你。

  此外,你還要注意:

  一、 求職的“敲門磚”,你準備好了嗎?

  簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”,面對激烈的競爭,沒有競爭意識是要吃虧的,所以在簡歷當中,適當加點花點和調料,使自己的簡歷有吸引力,自己的能力、經(jīng)驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下,否則,在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間。但是,如果只注重簡歷大加注水,胡編亂造,把真實的經(jīng)歷描繪成天方夜潭,團花似錦,簡歷就會給你幫倒忙。

  二、 面對面試官,你做好心理準備了嗎?

  面對面試官,充滿自信是必備條件,自信是一種骨子里的東西,它是不言敗的信心。但是自信不是自負,不是自大,也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬,是求職的最大障礙,但是自卑自貶,忐忑不安,也是阻礙成功的最大敵人,二者的結果都是與機會抵肩而過,失之交臂。所以,既要充滿信心,又不要旁若無人,要掌握好這個度。心存疑惑,就會失敗,相信勝利,必定成功。

  在面試過程中,最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備,加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮,針對不同類型的問題,要以不同的方式應答,靈活機動,才能有助你輕松過關,爭取求職成功。

  三、 面對職場潛規(guī)則,你了解多少?

  強調薪水 易引起反感薪水,在職場永遠都是一個敏感的話題,用人單位對大學生找工作關心待遇的心情可以理解,但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應屆畢業(yè)生,在招聘單位沒有提出薪資的問題時,你最好不要先提出薪資的問題。

  “自以為是”難獲青睞

  很多大學生自以為是、眼高手低,也是用人單位反映比較集中的問題?,F(xiàn)代企業(yè)崇尚團隊合作精神,一個人倘若孤傲脫群,時時處處老想突出自己,肯定無法得到用人單位的賞識。根據(jù)往年的招聘情況來看,大學生最大的不足就是眼高手低,工資低、第一線的工作看不上,不善于學習,總是自以為是。

  說說你的家庭

  企業(yè)面試時詢問家庭問題,不是非要知道求職者家庭的情況,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信,和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

  說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法?

  企業(yè)對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在揚州人才網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息,只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多,包括公司各個部門,發(fā)展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,用人單位歡迎進入企業(yè)的人是“知己”,而不是“盲人”。

  你還有什么問題嗎?

  看是很簡單的問題,其實很關鍵,企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人,因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

  大學生就業(yè)難,其實不是自己不夠優(yōu)秀,而是很多人在求職的路上沒有做好準備。隨著大學生的增多和社會的發(fā)展,社會對大學生身份認識發(fā)生轉變,大學生自身難以適應職業(yè)和工資待遇要求,是一部分大學生畢業(yè)后難以就業(yè)的一個原因,二是大學生對職場的需求和用人單位不夠了解。每個人的學歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向,每個人的能力、經(jīng)驗決定了職位層次。急于求成,整日忙于奔波,不去思考成功之路,就會迷失方向,看不到曙光。只有準確認識就業(yè)的形勢,加速進入求職的快車道,才能跟上飛速奔馳的列車。

新聞來源:牛津管理評論

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