六成跳槽者產(chǎn)生失落感

   “盲目跳槽，容易掉入職場(chǎng)被動(dòng)的陷阱；而理性跳槽，則有利于職場(chǎng)更好的發(fā)展。”日前，上海職業(yè)介紹閘北分中心公興職業(yè)介紹所所長(zhǎng)、職業(yè)指導(dǎo)專家周妤在“東方講壇·職業(yè)生涯系列講座暨現(xiàn)場(chǎng)咨詢服務(wù)進(jìn)社區(qū)活動(dòng)”中，告誡廣大職場(chǎng)中人，跳槽之中有學(xué)問(wèn)，要學(xué)會(huì)理性跳槽，使自己的職業(yè)生涯發(fā)展順暢。

    周妤在講座之前首先提到一組與跳槽相關(guān)的調(diào)查數(shù)據(jù)，在最近全國(guó)高校畢業(yè)生找到工作的大學(xué)生中，有近70％的人在1年內(nèi)有1次以上的工作變動(dòng)；現(xiàn)今80％的跳槽者為35歲以下的青年人，其中18~25歲的青年人占跳槽者總數(shù)的53.5％。另有數(shù)據(jù)表明：60％的跳槽者在跳槽之后產(chǎn)生失落感，認(rèn)為跳槽是不成功的，原因大多在于盲目跳槽；70％接受調(diào)查的企業(yè)，大多不贊成員工頻繁跳槽；80％的企業(yè)能接受員工3年跳一次槽。

    周妤認(rèn)為，跳槽的主要原因一是追求高報(bào)酬；二是自我實(shí)現(xiàn)，尋求更好的發(fā)展空間；三是企業(yè)文化所致，為了歸屬和尊重的需要；四是為了滿足需求的多種性和社會(huì)性。周妤表示，跳槽要避免五大誤區(qū)：一是只看金錢(qián)，不看發(fā)展；二是緊跟熱門(mén)行業(yè)；三是盲目攀比；四是你跳我也跳大家一起跳；五是對(duì)現(xiàn)有的工作感到乏味，想找更有意義的工作。

    針對(duì)跳槽的誤區(qū)，周妤認(rèn)為在跳槽前要做到“四問(wèn)”：一問(wèn)自己為什么要跳槽；二問(wèn)自己憑什么本事跳槽；三問(wèn)自己往哪里跳槽；四問(wèn)自己什么時(shí)候跳槽更好。她還傳授了成功跳槽三個(gè)步驟：一是鎖定目標(biāo)；二是找準(zhǔn)平臺(tái)；三是妥善銜接。