白領如何應對職場小人?

　　職場如戰(zhàn)場，不管是職場老人還是職場新人，對君子可以寬容，對小人則一定不可以。對待小人是要運用戰(zhàn)術的，所謂“敵進我退，敵駐我擾，敵疲我打，敵退我追”。

　　首先要提高警覺，不要在人前人后多嘴，讓小人有可乘之機;　如果遭到小人的搶功，不能手軟，打得過就要一棍子打死。千萬不能寄望于他心慈手軟，哪怕雞蛋碰石頭也好，你都要拼足勇氣和他狠狠對撞，絕不能讓對方氣焰太囂張。小人就是這樣，你越怕他，他越欺負你。你對他狠，他反而佩服你。讓他從此記住不能做壞人。做東郭只能是害人害己;打不過，就閃，而且要快點閃，盡快脫離小人的勢力范圍。跑慢一點，馬蜂就蟄上來了。別擔心自己跑了，小人怎么辦呢?山外有山，樓外有樓，自有高手去收拾他;打不過，又跑不了，那就只能磨，用邊打邊閃的戰(zhàn)術，等待轉機。

　　你可以不做小人，但請別太善良。你也可以善良，但至少別那么容易相信人。問題不在于身邊小人太多，而在于防備心不夠，你總以為，每個人都是好的，大家都是有做人底線的。小人其實并沒有那么恐怖，他們的智慧沒超過你，能力也不如你，唯一比你強大的是，他可以做到你想不到的事情。

　　所以，只要你有足夠的防備心，你可以保護好自己的利益，你能讓自己的行事沒有破綻，小人也不能拿你怎么樣。你不一定要去做壞事，但至少，在別人使壞的時候，你要能判斷，可以做出相應的回應。

　　我的建議也很簡單，既然這件事情還沒有公布，就有挽回的機會。而既然你已經得罪了小人，就一定要得罪到底，否則等她真的爬上來，你就再也沒有翻身之日。

　　一直在說職場小人，可職場小人長什么樣呢?怎么辨別是不是職場小人呢，下面10類小人會讓你對它有個概念的。

　　1、三謠小人：喜歡聽信謠言，制造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什么是事情的真相，只要有傳播的價值，他們便會毫不保留的成為大喇叭，沒有可以講到好像有的一般。

　　2、沒責小人：沒有責任和不負責任的人。這類型的小人，該做的事往往都沒做，還常常推卸責任。

　　3、分裂小人：他們有一個特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡夸大來講，講的時候就是天下無敵，做時便是有心無力。

　　4、小貪小人：這小人最愛貪小便宜，他們會因為貪婪小便宜而出賣團隊及一起工作的伙伴。

　　5、善變小人：這小人喜歡改變的不是自己，而是改變所設定的游戲規(guī)則。他們往往不能看到對方業(yè)績越做越大，錢越賺越多，他們就會開始打改變游戲規(guī)則的主意。

　　6、可憐小人：扮得楚楚可憐的人，很容易讓人家投同情票。他們在我們的前面扮可憐的樣子，是希望我們可以同情他，然后答應對方的要求，尤其是無理的要求。

　　7、雙輸小人：這小人，每當他覺得自己吃虧，他就立刻把別人也拖下水，要虧，大家一起虧!要死，大家一起死!要輸，大家一起輸!!

　　8、阿壞小人：每一個消息到他那里就變成壞消息，他們很喜歡潑冷水，讓你不但不被激勵或認可，他們還讓你泄氣。
　　9、擔心小人：這小人擁有負面的思想，他們經常懷著擔心的心態(tài)來處理事務，他們的擔心心態(tài)常會讓大家更加的擔心及開始對事務的完成失去信心。

　　10、兩頭小人：搬弄是非，在你前面講一套，在后面又跟別人說另一套。