如何維護(hù)職場(chǎng)友誼 勿碰五大禁區(qū)底線

        禁區(qū)一：泄露秘密者

　　不管是出于惡意還是善意，泄露了對(duì)方的秘密，都是職場(chǎng)友誼的第一大忌。每個(gè)人都有不愿公諸于眾的隱情，而只有對(duì)自己視為知己好友的人，才有機(jī)會(huì)得之分享，一切皆因?yàn)樘幱趯?duì)對(duì)方的信任。但是若從別人的口中聽(tīng)到了自己私密的曝光，那么也意味著，你們的好友關(guān)系已經(jīng)劃上了終結(jié)，因?yàn)槭钦l(shuí)說(shuō)出去的，不用問(wèn)都很清楚，而被出賣了的人只會(huì)感到痛恨和懊惱，后悔曾經(jīng)付出的信任和友誼，如若還牽涉了第三方，場(chǎng)面只怕會(huì)更加不可收拾。

　　禁區(qū)二：獨(dú)自升職者

　　在工作中最難建立友誼關(guān)系的也許是上司和下屬了。我們經(jīng)常見(jiàn)到這樣的情況：原本友好的平級(jí)同事，因?yàn)槠渲幸环缴w，讓彼此間的關(guān)系變得陌生，甚至陷入敵對(duì)的狀態(tài)。所處的職位不同，環(huán)境、際遇和看問(wèn)題的高度與角度也會(huì)不同。以前是平級(jí)同事，可以同仇敵愾，現(xiàn)在有一方卻變成了上司，身為上司的一方出于職位職責(zé)要求，更多地從公司角度出發(fā)考慮和維護(hù)公司的利益，所謂話不投機(jī)，共同話題少了，問(wèn)題自然就出現(xiàn)了。當(dāng)然，不會(huì)有人因?yàn)轭櫦昂糜训男那槎艞壣殭C(jī)會(huì)，但如果發(fā)生了，記得體諒對(duì)方的心情，做出適當(dāng)反應(yīng)，并盡可能加以寬慰舒解。換位思考，從對(duì)方的角度思考問(wèn)題，可能會(huì)讓友誼重新以不同的方式延續(xù)。

　　禁區(qū)三：毒氣攻心者

　　人在職場(chǎng)，自然各有各的不順，但若總是以牢騷滿腹、怒氣沖天的面目出現(xiàn)，抱怨這個(gè)抱怨那個(gè)，只會(huì)讓身邊的人感到無(wú)所適從，甚至苦不堪言。雖說(shuō)偶爾的一些“推心置腹”的訴苦可以讓你因?yàn)楹屯抡业搅斯餐c(diǎn)，同病相憐或多或少可以讓你們建構(gòu)一些職場(chǎng)友誼的假象，但是若你把這種方式當(dāng)成是一種開(kāi)誠(chéng)布公的方式，總是像一個(gè)怨婦一般喋喋不休地抱怨個(gè)不停，甚至將抱怨升華成了憤怒，不僅于你的構(gòu)建職場(chǎng)友誼無(wú)益，反而容易讓身邊的同事產(chǎn)生反感：既然你對(duì)現(xiàn)狀有這么多的不滿和憤怒，為什么不干脆辭職，另謀他就？

　　禁區(qū)四：巴結(jié)老板者

　　職場(chǎng)上，嘴甜而又擅于揣摩上司心思的人總是容易受到賞識(shí)，如果好友之一喜歡巴結(jié)上司爭(zhēng)寵，那么建議最好兩人相約一起巴結(jié)，切記不可私下做小動(dòng)作，以免讓對(duì)方懷疑你友誼的忠誠(chéng)度甚至你的人格，甚至懷疑你是否會(huì)出賣TA，讓你們的友誼置于懷疑和審判中，影響二人的感情。其實(shí)職場(chǎng)友誼多半是因?yàn)橛兄?ldquo;共同的敵人”而產(chǎn)生的革命情感，同仇敵愾讓你們舒緩了工作的壓力，也加深了兩人的感情，但若讓對(duì)方發(fā)現(xiàn)了你偷當(dāng)了耳目，那么你們的友情也就從此要走向終結(jié)了。

　　禁區(qū)五：伸手要錢(qián)者

　　俗話說(shuō)，“談錢(qián)傷感情”不是沒(méi)有道理的，當(dāng)雙方不涉及金錢(qián)利益時(shí)，萬(wàn)事都不成問(wèn)題，可一旦面臨金錢(qián)的糾葛時(shí)，那就需要謹(jǐn)慎對(duì)待了。最好不要隨便開(kāi)口向?qū)Ψ浇桢X(qián)，尤其借不到錢(qián)時(shí)，更不要橫加指責(zé)，埋怨對(duì)方不講義氣。因?yàn)榻璨坏藉X(qián)，不僅你不滿意，對(duì)被借錢(qián)的人來(lái)說(shuō)，更會(huì)認(rèn)為這段友誼出現(xiàn)了雜質(zhì)，若借了，還要擔(dān)心這錢(qián)是否會(huì)收不回來(lái)，如若到期了你仍未能還上款，更可以招致反感。由此這段感情就很難保證其純粹了。