中年職場(chǎng)人如何突破瓶頸時(shí)期

訊石光通訊網(wǎng) 2013/8/28 17:20:32

        提升綜合能力做多面手

        在職場(chǎng)打拼,最郁悶的就是在一個(gè)位置上待著動(dòng)不了,而對(duì)人到中年的職場(chǎng)人士,這一情況也很普遍。35歲的江明目前是一家公司的人力資源部經(jīng)理,他在這個(gè)位置上已經(jīng)有3年多時(shí)間了,一直沒有挪動(dòng)過,工資也沒有上漲。他說,自己從大學(xué)畢業(yè)之后,職場(chǎng)道路還是比較順利的,從人力資源部的職員升到主管,再坐到了部門經(jīng)理的位置?,F(xiàn)在,江經(jīng)理感覺自己遇到了職場(chǎng)的瓶頸,家庭的負(fù)擔(dān)讓他感到了壓力,但跳槽也只能去其他公司坐人力經(jīng)理的位置,無法改變現(xiàn)狀。

        其實(shí),江經(jīng)理已經(jīng)算是公司高層了,晉升的空間也會(huì)小很多,但一般的中、低層職場(chǎng)人士,想要晉升,就需要提升自己的綜合能力,比如管理能力、決策能力等。其中,最主要的是找出自己的薄弱環(huán)節(jié),通過學(xué)習(xí)來提升。有些人明明知道自己在外語(yǔ)口語(yǔ)方面存在缺陷,但就是沒有安排時(shí)間去改善它,一旦因?yàn)榭谡Z(yǔ)方面的原因造成自己失去更好的機(jī)會(huì)之后,他們便又會(huì)追悔莫及。當(dāng)然,一些高層職場(chǎng)人士,可能在自己的領(lǐng)域中已經(jīng)是資深行家了,比如江經(jīng)理在人力資源管理方面很在行,但營(yíng)銷、推廣等方面的知識(shí),則可以進(jìn)行補(bǔ)充學(xué)習(xí)。

        選擇有關(guān)聯(lián)工作再跳槽

        此外,另外一個(gè)可怕的瓶頸是喪失工作的激情。王女士在一家出版社從事編輯工作,已經(jīng)有了5年,雖然她現(xiàn)在手下也帶著幾個(gè)人,但卻無法晉升。而且,她對(duì)編輯的工作感到了厭倦,編編改改工作她覺得太沒意思,而且現(xiàn)在這一行的形勢(shì)也不太好,因此她就想著跳槽。

        一份工作做久了,就容易喪失激情,一切都熟門熟路,厭倦的感覺也會(huì)產(chǎn)生。選擇跳槽其實(shí)是一個(gè)好的過渡方法,盤點(diǎn)一下自身的工作資歷,如人際關(guān)系、管理經(jīng)驗(yàn)等。再看工作的資歷,是否足夠成為這一行的資深人士,可以讓其他企業(yè)信任你的能力。當(dāng)然,為了減少跳槽成本,跳槽的行業(yè)也需要跟目前所從事的行業(yè)有關(guān)聯(lián)。比如王女士可以選擇一些文創(chuàng)類的企業(yè)跳槽。
 

新聞來源:青年時(shí)報(bào)

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