獵與被獵的誘惑

經過十多年的發(fā)展，我國的獵頭行業(yè)隨著客戶對獵頭服務專業(yè)性和個性化的需求不斷提高而被細分，不同的獵頭公司選擇向集約化、專業(yè)化、規(guī)?；蛘弋a業(yè)化的方向發(fā)展

產業(yè)化發(fā)展的獵頭公司均具有類似管理咨詢、市場調研以及人事或技術外包等業(yè)務背景。
“中國實際上現(xiàn)在還處于初級階段，而每個產業(yè)的初級階段是最混亂的時期，說中國獵頭處于井噴狀態(tài)，我個人認為這只是前兆，還沒有成熟。”智慧華人獵頭公司的執(zhí)行董事、中國獵頭之路發(fā)起人徐文華認為，目前從經驗上、專業(yè)度上，國內的獵頭還有差距；在財富的沉淀上、資產的沉淀上，國外的獵頭已經發(fā)展了80年左右的時間，而國內僅有十幾年，無法相提并論；在思維差距上，國際獵頭服務者是“我為你服務會帶來什么價值”，追求的是品質；而國內，我們的獵頭從業(yè)人員很多不重視品質，只看中眼前利益。

什么樣的人會讓獵頭關注？中華英才網(wǎng)人力資源專家劉興陽一語道破：“獵頭只為不愁找工作的人找工作！”
如果一位職場人士有變換職業(yè)的意向，并已經成為業(yè)內的中高級人才，就可以主動聯(lián)系獵頭公司，與獵頭建立良好的聯(lián)系后等待合適的時機。

“當然，如果接到 cold call（陌生電話），即使此刻并無打算離開現(xiàn)有職位，也不要輕易放棄。”北京九方皋信息咨詢有限公司趙先生這樣建議。此時獵頭并不是要你馬上跳槽，只是想了解你的提升要求，或對自己的職業(yè)規(guī)劃?？梢园炎约旱穆殬I(yè)背景、需求、職業(yè)規(guī)劃等等相關信息告訴獵頭，畢竟今天不跳槽，并不等于永遠不跳槽，跟獵頭交朋友是沒壞處的。

“我們很多中層以上職位的招聘現(xiàn)在已經委托給獵頭公司了。”貝因美乳業(yè)的HR專員這樣說，“那些在快銷品領域經驗豐富的管理和銷售中層以上人員，獵頭比我們更清楚他們的意向和擅長。當然業(yè)內知名的人才，幾乎走到哪兒都受歡迎。”

其實就算獵頭找到合適的人選，也會有不成功的案例，有些原因是客戶造成的比如內部調崗，這個職位空缺就補上了。另外客戶的HR自己也在留意如果剛好碰到合適的候選人，那這個職位也就取消了。還有就是其他獵頭公司的競爭，每個獵頭公司擅長的行業(yè)、職位不一樣，所以大家比拼的是速度和專業(yè)度，專業(yè)度就包括對客戶所在行業(yè)的熟知和獵頭流程的優(yōu)化。