年輕沒有失敗——職場攻略八大忌

    我一直相信人性的弱點如果能在職場有效規(guī)避掉那每一個人都可以飛黃騰達夢想成真！也許性格無法改變，行事方式或許我們可以在飄擺的職場中有所提高。

　　一、懶惰。我覺得分兩種，一是性格使然，二是壓力太大所致。但我個人仍覺得后者是職場人士懶的最主要原因，懶可能是找不到職業(yè)生涯的方向，興趣沒有到位而導致滋生壓力。如果一個人的懶是前者，那就應該考慮嘗試找份適合其性格的工作，不過這樣的工作似乎不存在，性格的懶惰是沒有辦法勝任任何工作的；后者則可以再尋覓一份沒有壓力或者相對壓力較小的工作?；蛘咄ㄟ^學習的方法來克服壓力，一個人如果缺乏勝任一份工作的能力，那學習提高是必然的。

　　二、傲慢。很多類型的人都是傲慢自負的，特別是當他完成了一般人難以勝任的工作時尤其突出。這類人老是把自己當作SUPERSTAR,到哪都能呼風喚雨；現(xiàn)在的企業(yè)都在強調團隊合作打集體戰(zhàn)，持才傲物的人就算耀眼，老板也難免擔心你這樣的人最終會破壞團隊合作而對你痛下殺手。

　　三、憤怒。很多員工抱怨老板不是東西做得不好而憤然離職，一句“老子有的是能力到哪都是精英”的口號已經(jīng)成為口頭禪。對于一個剛工作還沒有三年的職場新軍來說，暴怒之下離開公司可以看著是一個學習、摸索、開竅的過程。我想說，任何員工或者管理層都應該學會適時控制自己的情緒，一個人的能力很多時候會體現(xiàn)在你控制情緒的能力上，職業(yè)人士的狀態(tài)平穩(wěn)能夠為你人生的履歷添磚加瓦，更有甚言，若控制不了突發(fā)的情緒，代價可能就是隨著你的崩潰而帶來公司的崩潰。很多公司的災難都是人事變動的災難。

　　四、貪婪。錢不是問題，問題是沒錢，這句矛盾的話同時給了我們快感和痛感。很多人為了錢而去掙錢，把追逐金錢當作目標而非手段，最終失去自我。年輕人應該放棄“不趁年輕撈一把，以后想掙都掙不了”的觀念，努力做好自己的工作，超越自己的工作，高薪的背后需要的一定是你對公司更多的更有價值的付出；老板給員工越多，他想從你身上拿得越多。所以，追求金錢不是罪惡，該思考的永遠是高薪背后的付出邏輯。

　　五、欲望。當你不知道你要追求什么時，你就會拘泥于追求所謂的職稱和薪水。為什么現(xiàn)在離職率這么高，我想更多是大環(huán)境影響了大家的追求，導致了拜金在某種程度上成了主流。跳槽后如果不能得償所愿，很多人就會有情緒上的強烈反彈，結果就是又草草走人了事，去追逐薪水更高、職位更高。我覺得30歲之前年輕人更多的應該穩(wěn)定自己，在某個行業(yè)某個崗位扎根幾年，奠定職業(yè)生涯的基礎；有了基礎，我們重新出發(fā)奔向哪里都可以成足有胸輕松面對；30歲之前還要學會理解發(fā)展的空間的重要性并堅定理想，不跟風、不動搖。

　　六、羨慕。準確的講應該是嫉妒。很多人埋怨老板沒有看清自己的能力而不能把他放在合適的崗位上，反之老板也在抱怨員工老是夸夸其談不能將能力付諸于實踐。這就形成了究竟是先給員工機會還是員工先做好事再據(jù)實安排的用人矛盾，這樣的博弈始終在企業(yè)存在。我想任何人要學會不要去嫉妒別人，嫉妒會殺人，首先殺掉的是你自己。一個人如果真的覺得自己的能力很強，一定要想辦法爭得表現(xiàn)的機會，將你的能力轉化為翔實的文字和嚴謹?shù)臄?shù)據(jù)，通過這些讓老板明白你在干什么。如果你整天埋頭做事想讓老板理解你似乎很困難，這只能說明你太天真，因為這樣很明顯的就說明你在溝通能力上有所欠缺。記住，除非老板私心很重，否則就不要輕言離開。

　　七、貪小便宜。相信任何企業(yè)總會存在這樣那樣的灰色地帶，這也許就是考驗你誠信的時候。貪小便宜跟人的學歷和能力都無關，更多的是你的價值觀。我堅信，價值觀決定人生。

　　八、承擔責任。要學會任何時候先檢討自己而不是抱怨他人是一個人團隊意識、勇于承擔責任的最基本表現(xiàn)。眼下，我們還缺乏這些基本的東西。當一個團隊里這樣的人多起來以后，這樣的團隊是很難戰(zhàn)勝的，相應的，團隊里任何一個人的價值也就自然的提升了。我強則大家強，大家強則我更強。