想知道現(xiàn)在是否到了跳槽的時(shí)候?
幾年前的dot-com泡沫現(xiàn)象之后,大量的高科技工作者都感覺(jué)能擁有一份工作是非常幸運(yùn)的,而且是任何職位的工作。當(dāng)首席安全官,Java程序開(kāi)發(fā)員及項(xiàng)目經(jīng)理可以隨時(shí)找到更好的新工作時(shí),原來(lái)的一切都成為過(guò)去了。人力資源部的經(jīng)理們不再擔(dān)心怎樣才能留住因找到更佳工作而將離開(kāi)的優(yōu)秀員工了。有著體面工作的人們認(rèn)為他們自己是幸運(yùn)的,而且保持低調(diào)僅僅希望他們是有用的,并不至于被解雇。
時(shí)過(guò)境遷,許多高科技職業(yè)紛紛涌現(xiàn)。由此產(chǎn)生了更多新興職位可供轉(zhuǎn)入。盡管還有很多人不會(huì)轉(zhuǎn)行及購(gòu)買(mǎi)股票。他們堅(jiān)持的低調(diào)心理可能使他們錯(cuò)過(guò)尋找其他更好工作的機(jī)會(huì)。
ChallengerGray&Christmas是芝加哥的一個(gè)就業(yè)咨詢(xún)公司,其首席執(zhí)行官JohnChallenger表示,技術(shù)部門(mén)不僅僅顯示了過(guò)去幾年的生活質(zhì)量,更是實(shí)力的象征。據(jù)他所述,像MySpace,YouTube和Google這一代的公司正在突飛猛進(jìn)地增長(zhǎng),他看到了新興工作的穩(wěn)流趨勢(shì)。
“如果人們?cè)诒荣愔邢氲降氖沁@一點(diǎn),那么他們就低估了自己,”全球招聘網(wǎng)Monster.com公司的項(xiàng)目主管NormaGaffin說(shuō)道,“特別是這些胸有成竹的人,他們并沒(méi)有意識(shí)到他們可以找到更好的職位或正確的職業(yè)。我想很多人并沒(méi)有考慮這些問(wèn)題。”
按照Gaffin所述,“我很可憐嗎?”這些問(wèn)題并不包括在內(nèi)。人們沒(méi)有必要或者不應(yīng)該等到每天早上討厭起床去工作的時(shí)候才開(kāi)始尋找一個(gè)新的工作。
一些就業(yè)顧問(wèn)表示,人們對(duì)自己的工作應(yīng)該進(jìn)行至少每年一次的再評(píng)估??紤]一下自己所做的工作,是和誰(shuí)在一起工作以及自己在工作中處于什么位置。除了更高的薪酬或者討厭自己的老板,這里有許多跳槽的其他理由。
為此,《信息周刊》采訪了3個(gè)就業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家,將他們好的建議進(jìn)行了分類(lèi)。關(guān)于何時(shí)才是跳槽的最佳時(shí)機(jī),這里有5種征兆。
1).你還在學(xué)習(xí)嗎?
“我衡量的標(biāo)準(zhǔn)就是問(wèn)你自己:你還在學(xué)習(xí)嗎?”Gaffin說(shuō):如果你不再學(xué)習(xí),這就表明你該結(jié)束在這兒的工作了。如果你的老板確實(shí)很好,你要離開(kāi)確實(shí)會(huì)困難些。但是,如果你已經(jīng)在這個(gè)公司和優(yōu)秀的老板那里學(xué)到了你能學(xué)的所有東西,就沒(méi)必要讓自己再呆下去了。
她仍然指出:如果某個(gè)人僅僅喜歡公司,卻并不能從自己現(xiàn)在的工作崗位中學(xué)到東西,他首先該想的是是否可以轉(zhuǎn)調(diào)到其他更好的地方。如果沒(méi)有,那該去尋找能夠教你新技巧的公司了。
“我想人們都忘了問(wèn)自己這個(gè)問(wèn)題,”Gaffin強(qiáng)調(diào)說(shuō),“職位應(yīng)該為你而工作。公司應(yīng)該為你而工作。可問(wèn)題是你在公司的待遇越好,你就越不可能問(wèn)自己是否還在學(xué)習(xí)。”
Gaffin稱(chēng),應(yīng)該給每個(gè)工作都設(shè)立一個(gè)有效期,人們標(biāo)記好日期,就像在牛奶盒上標(biāo)記保質(zhì)期一樣。嗅一下自己的工作,看有沒(méi)有變味或者還能堅(jiān)持幾個(gè)月。
2).合并,收購(gòu),傳聞
RobinRyan,《60秒鐘讓你被聘用》的作者,他說(shuō)幾乎總是有傳聞在辦公室周?chē)D(zhuǎn)悠。像有誰(shuí)走了、有誰(shuí)來(lái)開(kāi)會(huì)了、一個(gè)項(xiàng)目被放棄了。大多數(shù)是關(guān)于收購(gòu)、合并、及裁員的傳聞。并購(gòu)就意味著一些人,可能是你將要離開(kāi),也不一定就是你。傳聞滿天飛,可是當(dāng)每個(gè)人都在談?wù)摬脝T時(shí),傳來(lái)傳去,經(jīng)理也沒(méi)有出來(lái)否認(rèn)這些。不好的是如果你的公司只被收購(gòu),你的工作將處于最危險(xiǎn)的境地,這真是令人擔(dān)心的時(shí)刻。”
3).小心!危險(xiǎn)的同事!
你的辦公室里有善欺弱小的同事在閑逛?有人總是因?yàn)槟愕墓ぷ鞫艿郊为?jiǎng)?是不是有性情古怪的人喜歡以惹怒你為樂(lè)或者有一個(gè)讓你感到恐懼的人每天早上都會(huì)經(jīng)過(guò)你的辦公室的門(mén)?如果你存在任何一個(gè)問(wèn)題,很可能表示你是在一個(gè)危險(xiǎn)的環(huán)境中工作。Gaffin說(shuō),而且這也是做好自己的簡(jiǎn)歷,進(jìn)行一些面試的最好理由。
“在開(kāi)始的時(shí)候,你可以放棄一些工作,但不能一直選擇放棄,”她強(qiáng)調(diào)到,“先看看工作的前景怎樣?這個(gè)工作對(duì)我有幫助嗎?”
很明顯,Gaffin并不提倡人們?cè)诤屯律踔潦抢习迮紶柖纷斓臅r(shí)候就卷東西走人。先看問(wèn)題是否可以得到解決,不要放棄崇高的職位,因?yàn)樵谀抢锬憧梢员妒茏鹁?。但是如果你害怕每次的面?duì)面的工作,或者某個(gè)人讓整個(gè)工作環(huán)境變得難以忍受,這就說(shuō)明這個(gè)職位并不值得你繼續(xù)留下來(lái)每天擔(dān)驚受怕了。
如果你發(fā)現(xiàn)一個(gè)公司的員工不能為自己做的事情承擔(dān)責(zé)任,不管職位是好是壞,都不能留下來(lái),”Gaffin補(bǔ)充到,“他們會(huì)有充分的理由不給你配置電腦,因?yàn)槟愕墓ぷ鞑⒉恍枰?/font>
4).你讓老板郁悶嗎?
就像不可協(xié)調(diào)的矛盾是離婚的理由一樣,這也同樣可以成為放棄不好工作的理由。
如果你和你的老板關(guān)系惡化,而且你感覺(jué)到已經(jīng)沒(méi)有辦法再恢復(fù)了,這是很危險(xiǎn)的,”Challenger說(shuō),“你是不是沒(méi)有接到挑戰(zhàn)性的工作?你是不是沒(méi)有得到直接的分配?你是不是覺(jué)得公司擋住了你前進(jìn)的步伐?對(duì)于你的努力,無(wú)論在資金上還是組織上,公司都沒(méi)有得到充分認(rèn)識(shí)?
每個(gè)人都會(huì)在此時(shí)或彼時(shí)有這些體會(huì)。這是有關(guān)你被關(guān)心的程度,你是否不止一次擁有這些體會(huì)?”
Challenger說(shuō),當(dāng)一個(gè)人遇到新的老板,麻煩就更大了。老板可能并不知道員工過(guò)去的貢獻(xiàn),或者他更注意他自己身邊的人。當(dāng)他們跟著老板出去的時(shí)候應(yīng)該小心行事,他們之間的關(guān)系似乎還是不能步伐一致。
“把關(guān)系處理好是很重要的,”他補(bǔ)充到“核心關(guān)系牢固了,就能上能下了。否則,你就會(huì)在一個(gè)位置上不能得到加薪和晉升,也得不到富有挑戰(zhàn)性和有趣的工作。如果你覺(jué)得你下崗的機(jī)率比較高,就應(yīng)該放開(kāi)去做,積極地去看待而不是害怕和逃避。如果你覺(jué)得你在接下來(lái)的三個(gè)月時(shí)間里確實(shí)有下崗的危險(xiǎn),別再遲疑,開(kāi)始找新的工作吧。
5).報(bào)酬過(guò)低及工作過(guò)量
當(dāng)然,在尋找一份其他的工作的時(shí)候,工資的多少并不是最主要的因素,但一定不能被忽略。你是不是不論在這個(gè)公司還是競(jìng)爭(zhēng)公司,都沒(méi)有和其他人一樣享受平等的地位?你是不是沒(méi)有得到獎(jiǎng)金或提拔?如果這樣,是時(shí)候做些副業(yè)了。
“許多人在工作中得到的薪水比想象的要少,但他們只是想要一份薪水罷了,”Ryan說(shuō),“如果你在一個(gè)公司里做了4-5年,你可能就會(huì)覺(jué)得你的工資過(guò)低了。”她建議最好去核對(duì)一下薪水調(diào)查,“如果你發(fā)現(xiàn)人們的工資是100,000美元到140,000美元之間,而你卻只有80,000美元,這將激發(fā)你去尋找新的工作。如果你的薪水過(guò)低,你也會(huì)覺(jué)得自己的價(jià)值沒(méi)有得到足夠的體現(xiàn)。”
新聞來(lái)源:阿里巴巴