遭八成招聘企業(yè)婉拒 “二孩”成女性就業(yè)新障礙

　　遭八成招聘企業(yè)婉拒 “二孩”成女性就業(yè)新障礙

　　前日,在武昌丁字橋舉行的一場招聘會上,一家企業(yè)前聚集了不少女性求職者。記者苗劍攝

　　從今年1月1日起,全面二孩政策開始實施,隨之而來的對社會方方面面的影響正逐步凸現。近日,武漢晨報接到多名女性就業(yè)者投訴,反映在找工作時遭遇企業(yè)“二孩歧視”。

　　16日,本報記者赴納杰人才市場舉行的大型周六招聘會暗訪、調查。這里580家招聘企業(yè)七成招聘女員工。女記者隨機選取了10家企業(yè)“應聘”,其中有8家企業(yè)的招聘經理在聽到記者“有生二胎計劃”時,當即婉拒了記者。

　　納杰人才市場近期對300多家企業(yè)HR(人力資源經理)進行了調查走訪,其中八成企業(yè)表示,他們對招收有生育計劃的女性求職者有顧慮,因為二孩政策放開,他們對女性求職者的顧慮年齡由24至28歲,擴寬到24至32歲,因為28歲到32歲這個年齡段的女性相當比例考慮生二孩。

　　人力資源師徐舜分析,“二孩”成女性業(yè)就障礙的原因有二:女性應聘者“生二孩”,兩次產假相加達7個月,影響工作;女性休產假期間享受津補貼,對企業(yè)是筆負擔。

　　“二孩”新策實施后,如何平衡個人利益與企業(yè)的現實困難,女性就業(yè)者的“二孩”權益如何保障,成為亟待解決的問題。

　　調查:企業(yè)

　　生“二孩”增加企業(yè)負擔

　　兩次生育企業(yè)支出1.4萬

　　二孩政策放開,普通人歡迎,不少企業(yè)人事經理卻撓頭。一位不愿透露姓名的公司人力資源部負責人表示,企業(yè)培養(yǎng)一個員工要投入很多,比如培訓學習、內部輪崗、外部交流,這都是公司需要付出的成本。“一個員工從一竅不通,到能夠勝任這份工作,通常需要半年,甚至更長的時間,”武漢一家保險公司招聘經理說,“如果你剛招進來一個員工,她就去生孩子了,幾乎是一整年不能全身心投入工作,而這個崗位又需要其他員工來填補,這無疑會增加公司的負擔。”

　　采訪中,張雪純律師為此算了一筆賬,女性員工休產假一般是98天。如果產婦交滿生育保險一年,就將享受生育醫(yī)療費的報銷和生育津貼。生育津貼一般按照該員工的企業(yè)上年度平均工資計算,而二孩產假還要增加30天。女性員工一旦要生二孩,就將休128天產假,相當于4個月。按照每月補貼2000元標準來計算,兩次生育附帶的7個月斷崗期,企業(yè)需支出近1.4萬元。“女員工離崗生二孩,會增加企業(yè)的成本,是招聘經理不得不算的一筆賬。”

　　職務越高的崗位

　　越不希望她生“二孩”

　　記者以參加面試的方式對10家企業(yè)的現場調查顯示,公司規(guī)模、崗位性質不同,對女性生育二孩的態(tài)度也不盡相同,其中企業(yè)所招崗位越好,職務越高,越不希望應聘的女員工生“二孩”。

　　某銀行信用卡中心招聘銷售,招聘經理介紹銷售工作較為辛苦,想拿到可觀工資要個人勤奮、肯吃苦。記者表示自己已婚已育。“那穩(wěn)定了哦,”對方感興趣地繼續(xù)問道,“孩子多大?”記者稱孩子2歲多,有婆婆照看,工作時間能保證,對方聽后連連點頭。提到近期有生育計劃的應聘者,對方坦言“產假這些都有,其間發(fā)一定的底薪。不過說實話,公司也不愿意花錢養(yǎng)閑人。”

　　另一家網絡科技公司HR則告訴記者,公司按規(guī)定有產假,但產假期間沒有工資。而且如果是應聘公司管理層人員,他們對應聘者婚育也十分看重,因為管理層可替代性低,休產假期間團隊誰來帶?肯定只能由公司層面來解決,是個頭疼的問題。

　　掛牌只招已育女性

　　想生“二孩”也不行

　　16日,記者在招聘市場走訪看到,到場招聘企業(yè)中,有3家企業(yè)在其招聘簡章中,對部分崗位要求明確注明“女性(已婚已育)”或“已婚已育優(yōu)先”字樣。

　　某閥門集團有限公司就是其中一家。該公司此次招聘意向崗位共3個:銷售經理、業(yè)務員、標書員。前兩個崗位對女性婚否并無明確要求,但作為撰寫、制作項目投標文件的“標書員”一職,公司則寫明要求“女性(已婚已育)”,學歷要求高中以上即可,能吃苦耐勞。

　　記者來到該公司招聘桌前,以求職者的身份向招聘經理表達應聘意愿。記者在自我介紹中,說明已婚已育后,招聘經理對記者表露出繼續(xù)面試的意向,緊接著詢問“家住哪里?”得知記者家離公司不遠,對方顯得較滿意,隨之話鋒一轉,聊起了“生二孩”話題。當記者表示有生二孩的計劃時,對方立即面露難色,追問“計劃什么時候要呢?今年?” “今明兩年吧。”記者答道。“我們不可能招個人進來,沒半年她就跑去生孩子了。”招聘經理表示還是想要穩(wěn)定點的,婉拒了記者。

　　“二孩”來了

　　社會各方準備好了嗎

　　某人才市場今年1月1日到16日,舉行了大小12次招聘會,3000多家企業(yè)進場招聘。市場調查人員隨機對其中十分之一企業(yè)的人力資源經理進行走訪,八成企業(yè)受訪者表示了對有生育計劃女性在聘用上的顧慮,因為二孩政策放開,受影響年齡層從原來的24到28歲,擴大到24到32歲。

　　該市場人力資源師徐舜認為,企業(yè)對應聘者提出“已婚已育”,甚至是不準生二孩的要求,不僅是歧視女性的生育權,更是違反勞動法的行為。

　　“生二孩”已成為女性求職的一道顯性障礙,問題還不僅如此,記者發(fā)現,隨著今年二孩新政的開啟,其方方面面的影響正逐漸凸現,如兒童上學、就醫(yī),以及社區(qū)幼兒園配套等問題,需要整個社會去認真考慮,及早做好準備。

　　女性求職者頻碰壁

　　“二孩”歧視很受傷

　　當天招聘會現場有不少女性求職者,記者隨機對部分應聘者及招聘者進行了采訪。

　　28歲的趙女士說,此前她在上海工作,從事機械設備售后服務工作。近年結婚生子后,她回漢找工作?；貋斫粋€月,只要有大型招聘會她都會去,參加了三四場招聘會,她常被問到“是否打算生二孩”,回答時但凡略有猶豫,對方就會表示“再考慮”,然后基本無復試通知。

　　27歲的王小姐在應聘銷售主管一職時也頻頻碰壁,她參加了5場招聘會,應聘了10余家企業(yè)的管理職位。HR對其工作經歷大多比較認可,但得知她未婚時,就會詢問“打算什么時候結婚?”“什么時候計劃生小孩?”有的企業(yè)甚至明確說,簽合同的前提條件是,三年內不生小孩。由于尷尬的適婚年齡,入職后可能伴生的婚假、產假,甚至2次產假。王小姐認為這是很多企業(yè)不愿承擔的“風險”,或許也是自己頻頻碰壁的一個原因,甚至有些管理崗位HR還會告訴她,更傾向男性。

　　來源： 武漢晨報 中國青年網