工資不漲,超八成職場人欲跳槽
訊石光通訊網(wǎng)
2010/12/30 8:43:29
跳槽也不忘看“性價比”
如今,衣食住行的成本都在上升,職場人為了獲得更高的薪酬而跳槽也不足為奇,可是許多職場人只為獲得比原公司稍有增加的薪資,卻拋棄了日后事業(yè)上的更多發(fā)展機會。為了避免你在工作上的付出要遠遠大于你所得到的后果,職場人在跳槽前應該把職位、能力、眼界、薪水放在一起均衡比較。而不是一味地追求“高薪”,把職業(yè)發(fā)展前景拋在腦后。
所以,職場人不妨在跳槽前先核算一下自己的跳槽成本,如是不是有更廣闊的發(fā)展空間或薪酬增長幅度是否有30%左右的超越等,切忌盲目跳槽。
老板的眼睛是雪亮的
有人感到困惑的是,為何工作了那么長時間,老板卻始終“視而不見”呢?其實這個問題,很多人都遇到過。當你日夜期盼著老板給你加工資的時候,你不妨想想具體什么地方可以值得老板給你加薪呢?
其實,你在公司的所作所為,老板都看在眼里。只有當你為公司創(chuàng)造了效益,老板才會毫不猶豫地給你加薪,如果哪一天你發(fā)現(xiàn)你為公司所付出的精力、腦力或體力沒有在你的工資卡上體現(xiàn)出來,那這時的你可以理直氣壯地選擇離開;如果你覺得你的付出還沒超過你所得到的回報時,那還請你加倍努力工作。我相信沒有一個老板是會埋沒自己公司內(nèi)的所有優(yōu)秀員工的,除非他不想掙錢、不想發(fā)展了。