隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及,網(wǎng)投簡歷已經(jīng)成為面試求職第一步的主要方式。各種求職網(wǎng)站上每天更新數(shù)以萬計的新的職位信息,使得求職過程更加的迅速、便捷。
因此,招聘單位對求職者的第一印象就來自于這份簡歷。網(wǎng)投電子簡歷雖然有便捷的優(yōu)勢,但是可以想象公司的人力資源部門每天會看到無數(shù)求職簡歷, 你的簡歷想要脫穎而出的概率變得微乎其微。對于首次求職的人來說,掌握網(wǎng)絡(luò)求職電子簡歷投遞的適當方法是十分必要的,今天世界經(jīng)理人辦公伙伴為您總結(jié)了提 高網(wǎng)投電子簡歷成功率的幾個技巧。
工作經(jīng)歷有重點 突出近5年
有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。
確定職業(yè)定位及目標 強調(diào)個人核心競爭力與技能
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標,同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進行前期了解,并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能 夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上,強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成 就與能力。
格式簡明清晰,一目了然
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式,讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料,在回應(yīng)招聘要求時,可引述廣告中的特殊要求,然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出,將其歸納為一系列要點,并在每個要點前加著重號。
明智選擇簡歷模版
簡歷的頁數(shù)以不超過兩頁為宜,如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時,可采用時序型模版制作簡歷,按逆時序記錄你的經(jīng)歷,在敘述內(nèi)容上 注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷,文字應(yīng)精簡有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請職位無明顯邏輯關(guān)系,但可提煉可遷移技能滿足職位要 求時,可采用技術(shù)型簡歷模式,突出各項優(yōu)勢而非時間順序,綜合各項工作經(jīng)歷、活動及教育背景相關(guān)要素,以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過程中 存在職業(yè)空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡歷。
求職信應(yīng)個性化
在簡歷的最前頁,附上一頁求職信,表達你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣,然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗,并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時,能夠快速了解你,同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
強化未來目標與人生規(guī)劃
個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符,這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷,更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
定期更新簡歷
不管有無求職行動,都要上網(wǎng)更新簡歷或是每年最少兩次定期更新,這將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷始終保持最新狀態(tài),使HR優(yōu)先搜索到你的最新簡歷。
主動跟蹤簡歷投遞結(jié)果
當投出的簡歷得不到回復(fù)時,可以主動向目標企業(yè)的HR部門去電話或Email詢問該職位招聘的最新進展,與此同時也可抓住這次溝通機會與HR作 直一步溝通,一方面確認你的簡歷是否收到,另一方面亦在無形當中增加了用人部門對你的印象。說不定一次主動的出擊能為你贏得寶貴的面試機會。
網(wǎng)絡(luò)求職,簡化了應(yīng)聘者和面試官首先見面的過程,因此你的簡歷就成為了你的第一張名片。判斷一份簡歷的好壞最直接的方法就是看看這份簡歷是否是 放之四海而皆準,通俗說就是你的簡歷是不是按在誰的身上都可以——毫無新意。你必須在制作簡歷前首先明確你的求職方向,好的簡歷不一定會被發(fā)現(xiàn),一份萬能 版簡歷是一定不會成功的。
新聞來源:米優(yōu)網(wǎng)a5