職場友誼?談何容易
訊石光通訊網(wǎng)
2011/7/25 17:02:54
指導(dǎo)專家
于東輝
著名心理專家,心海榕創(chuàng)立人。
沒有永遠(yuǎn)的朋友,也沒有永遠(yuǎn)的敵人,只有永遠(yuǎn)的利益。這條政界社交原則被很多人用到了職場,于是,職場無友誼成為職場的另一條法則。但倘若能在職場中建立起真誠的友誼,那該是多么美好,就如一股甘露般讓人放松。一個人不能沒有朋友,這句話更多指的是精神上的交流與分享,而非人脈即錢脈的思維。但如何平衡好同事和朋友這兩層關(guān)系,卻是頗為考人的事,于是才有了“非旦同事,連朋友都沒得做”這樣的話。
專家表示,職場友誼能讓工作環(huán)境變得溫馨,但最終只有那些能分清朋友與同事邊界的人,才能享受到職場友誼的好處。
職場友誼應(yīng)該有
于東輝表示,職場存在友誼,也應(yīng)該有友誼。雖然在工作中建立起來的友誼,不排除有利益關(guān)系,但更多的是彼此之間相互認(rèn)同的價值觀。每個人在工作中都是很難完全表達(dá)自我的,工作中的友誼可說是一種心理補償。此外,研究還發(fā)現(xiàn),大多數(shù)人在一個企業(yè)工作的重要動力并不是掙錢,而是那里的環(huán)境氛圍。這個 “環(huán)境氛圍”除了整體體現(xiàn)出來的氛圍,還有就是同事之間除了同事關(guān)系之外,彼此經(jīng)常還是朋友。當(dāng)然,也有彼此之間互相防范、戒備的單位,這樣的工作氛圍顯然發(fā)展不出友誼。而這樣的單位,員工的流動性往往也是相當(dāng)高的。事實上,工作占據(jù)了都市人大部分的時間,很多人的接觸面是很有限的,職場友誼可以填補個人情感這塊的需求。
把握好職場友誼的“度”
上班同事,下班朋友
可以看到的是,有人發(fā)展出很好的職場友誼,讓自己工作和生活環(huán)境都充滿了人情味。但有人卻戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,把工作和生活截然分開。這就關(guān)乎一個“度”的把握問題了。
于東輝表示,工作中的同事成為了朋友,最易出現(xiàn)的問題就是同事關(guān)系和朋友關(guān)系分不清,甚至兩者混為一體,這是不對的。應(yīng)該上班是同事關(guān)系,下班是朋友關(guān)系。工作中,每個人有分工,做好分內(nèi)事就是應(yīng)該的。工作中,既是同事又是朋友的另一方出現(xiàn)了問題或有疏忽,該怎么處理?這是讓很多人困惑的地方。
于東輝舉了個例子說,有個老板,他請自己同學(xué)過來幫他做銷售,后來他發(fā)現(xiàn)同學(xué)在暗中貪公司的錢。他依法律對同學(xué)提出了起訴,同時,他又為同學(xué)請了一個很好的律師為其辯護。這是把朋友和同事關(guān)系理得很清的一個案例。在工作角度,在單位時彼此是同事,私下里時是朋友。
于東輝表示,朋友之間談得更多的是情感,同事之間考慮得更多的是責(zé)任與效率。兩種關(guān)系性質(zhì)不同,要平衡好需要有一個過程。當(dāng)又是同事又是朋友的一方?jīng)]有完成工作上的任務(wù)時,站在朋友的角度要給他支持,站在同事角度則要嚴(yán)格要求他。如能清楚地區(qū)分開朋友與同事的邊界,就能建立起很好的朋友關(guān)系。
“辦公室政治”妨礙友誼
辦公室中,有幾個人結(jié)成一個團伙,彼此關(guān)系不錯,號稱朋友。這樣的關(guān)系是朋友關(guān)系嗎?于東輝表示,聯(lián)合在一起,結(jié)盟式的小團體其實是利益集團,而非是朋友關(guān)系?;蛘?,剛開始時是對彼此價值觀認(rèn)同而走在一起的,但后來變成聯(lián)合一起去進行一些辦公室政治。這就把朋友與同事關(guān)系搞復(fù)雜了,把雙方綁在一起,不易分開的關(guān)系,是很不健康的。說穿了,就是一種利益關(guān)系。同事間健康的朋友關(guān)系,是想起對方時感覺是很溫暖的,像一股清流一樣。雙方為了利益在一起,互相有恐懼、互相防備,這是利益關(guān)系。同樣,認(rèn)為錢脈就是人脈的人,不會有真正的朋友關(guān)系。
職場友誼的幾個要害
為何會“連朋友都沒得做”?
于東輝指出,朋友之間交流的大多是情感方面的話題,沒必要把工作中的事帶到生活中去。雖然是朋友,應(yīng)該互相支持,但這種支持是精神上的,而非以自己知道的公司內(nèi)部秘密為內(nèi)容。很多人會犯這個錯誤。一旦關(guān)系有問題時,就會出現(xiàn)更大的問題。當(dāng)雙方反目成仇時,會互罵,互爆內(nèi)幕。因此,要想做長久的朋友,平時不講“內(nèi)幕”反而比較好。
過分要求或沒要求都是不對的
于東輝表示,如果同事兼朋友中的一方是上級,另一方是下級,工作中,上級的一方為了體現(xiàn)自己大公無私,對下級的一方要求更高。這樣的做法是不對的,這本身對另一方就是一種不公平。又是朋友又是同事,上班時大家是同事,下班時是朋友。上班時過于要求或沒要求都是不對的,要做到上班可以吵架,下班可以去喝茶。
同事之間的公平競爭不會傷到友誼
如果同事兼朋友中,雙方平級或存在競爭關(guān)系的話,又該如何處理呢?于東輝表示,如有競爭關(guān)系存在,則該競爭時去競爭即可。只要不是用惡劣的手段去搞小動作,不要在領(lǐng)導(dǎo)面前中傷另一方,朋友之間公平競爭是沒問題的。不用因為和對方是朋友就放棄競爭,甚至讓給對方。同樣地,自己升遷后,也不要去傷害輸?shù)牧硪环?。不是一朝天子一朝臣,這就是朋友。
注意避免“情感剝削”
在職場里,因為人際關(guān)系而被“剝削”是非常容易發(fā)生的事。當(dāng)你覺得你是在幫朋友的忙的時候,你可能是在分擔(dān)自己不必要承擔(dān)的責(zé)任。如果這種事情做多了,要靜下心來想想,自己從中到底得到了什么。這不是自私,因為感情上的平衡是維持一種健康良好關(guān)系的關(guān)鍵。
■職場友誼調(diào)查
職場中的友誼可以信任嗎?
日前,《心理月刊》雜志曾在搜狐女人頻道和他們自己的網(wǎng)站,做了一個“可以信任職場中的友誼嗎?”的調(diào)查。在“您會和職場朋友談?wù)搶习寤蚬ぷ鳌⒒蛲碌谋г箚幔?rdquo;這個選擇中,選擇偶爾會的有52.77%,說明大部分職場人士對工作中的友誼是有所顧忌的。在“什么會讓您和職場朋友的關(guān)系發(fā)生變化?”這個問題上,選擇“個人品德出了問題”的最多,占到33 .55%.此外,有42 .43%的人表示自己曾遭遇“職場無間道”——— 被自己的好朋友傷害。
職場只有很浮淺的關(guān)系?
工作中的伙伴能不能成為真正的“朋友”?在這個調(diào)查中,對“您會和職場朋友談?wù)搶习寤蚬ぷ骰蛲碌谋г箚幔?rdquo;,回答“會”的30.98%, “偶爾會”的52.77%,“不會”的14.44%.對“您會和職場朋友談?wù)搨€人隱私嗎?”,回答“會”的21 .62%:“偶爾會”的42.23%:“不會”的34.61%……這也說明,對于工作中的友誼,人們還是有所顧忌的。
這種由于一起工作而產(chǎn)生的友誼是不是都很淺表呢?心理專家表示:不一定。有的職場友誼非常好,關(guān)系可以深到無話不談。這種在工作中建立的友誼更多是基于彼此之間的價值觀認(rèn)同。也有職場人士認(rèn)為,玩得好的同事,可以談很多事情。但過多地涉及私人生活領(lǐng)域的話題不會談,所以,這并不是真正意義上的朋友。
工作中的友誼是會變的
調(diào)查中有這樣一道題:“什么會讓您和職場朋友的關(guān)系發(fā)生變化?”結(jié)果如下:選擇“出賣您的隱私”的有25.81%;選擇“應(yīng)該維護您的利益卻保持沉默”的有17.55%;選擇“職位升得比您快”的有4.21%;選擇“個人品德出了問題”的有33.55%;選擇“工作變動不在一起了”的有 12.96%;選擇“其他”的有5.92%.除此之外,對“您曾遭遇‘職場無間道’——— 被自己的好朋友傷害嗎?”,42.43%的網(wǎng)民的答案是“有過”。
專家指出,辦公室政治格局的變化會導(dǎo)致工作友誼的微妙變化,這是非常正常的,重要的是你不能太依賴。很多人感覺被工作中的好友所傷,可能是太過依賴對方,甚至要求對方像父母、兄長或姐姐那樣照顧自己,而這是工作伙伴很難做到的。