覺得瓶頸期到了 七妙計助你度過職場困難期

        成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關(guān)鍵時刻做出正確的決定，這些關(guān)鍵時刻可能是你在提交一份工作申請，爭取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動。除了這些重大決定之外，我們每天還要做出很多小決定，這些小事情處理的好壞往往也會產(chǎn)生大影響。 

        杰米 修凱爾和馬倫 修凱爾（Jamie and Maren Showkeir）——亞利桑那州的商業(yè)與工作場所顧問、《真實(shí)對話》的作者——認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定時期，知道如何在關(guān)鍵時刻做出正確選擇變得更為重要。 

        以下是七點(diǎn)策略，幫助你保持自己的事業(yè)在正軌上運(yùn)轉(zhuǎn)。 

        別把責(zé)任都推到別人身上 

        公司出現(xiàn)問題時，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，并努力找到解決問題的方法，這要比責(zé)怪管理層或者同事有效的多。 

        “一旦你意識到你在掌控著自己的未來，你可以改變與同事的對話，比如你可以說‘我們需要盡全力完成這項(xiàng)工作，否則就可能有大麻煩’。” 馬倫 修凱爾說道。 

        停止閑談，馬上工作 

        向你的同事傳達(dá)這樣的信息，首要任務(wù)是做好手頭的工作，而不是傳播小道消息。 

        “如果你把時間都花在猜測接下來會發(fā)生什么，那么事情往往會適得其反，”馬倫 修凱爾說。 

        得到真實(shí)的信息 

        避免通過一個令人信任的同事探知公司的真實(shí)底線，這會讓你焦慮不安。 

        “人們很容易陷入自己的假想中，”馬倫 修凱爾說，“我的建議是找出你的經(jīng)理或者老板所知道的，然后為未來做好打算。” 

        別當(dāng)受害者 

        發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部問題并不會讓你多有成就感，除非你還找到了有戰(zhàn)略意義的解決方法。 

        “作為公司的一員意味著收集信息，利用這些信息，并據(jù)此做出反應(yīng)和行動”，杰米 修凱爾這樣說。 

        為大局著想 

        合作在危機(jī)時期變得尤為重要，所以為了公司未來著想，明智的做法是拋開你的個人恩怨。 

        馬倫 修凱爾表示：與人合作，意味著集思廣益解決問題。合作是一種非常有效的方法，它能夠完善公司業(yè)務(wù)，還可以避免你在面對繁重工作時感到孤獨(dú)或者被工作壓垮。 

        做一個聆聽者，而不是傾訴者 

        要記住，那些在會議上沒有被提及的事情和被擺上議程的事是一樣重要的。 

        “如果我們不討論風(fēng)險和憂慮，那么我們已經(jīng)失去了這個項(xiàng)目三分之二的成功機(jī)會”杰米 修凱爾說。 

        要有希望 

        職場上不需要同病相憐，所以試著關(guān)注未來那些美好的事情吧。 

        “你希望自己的未來是滿懷希望、樂觀的與人相處，還是退縮和拖拖拉拉的呢？”杰米 修凱爾問道，“對這個問題的答案將最終決定我們與人交往是否成功。”