勞動(dòng)者辭職,到底需要提前多少天通知單位
訊石光通訊網(wǎng)
2009/11/18 9:17:53
俗話說(shuō)"人往高處走",對(duì)于大部分的勞動(dòng)者而言,跳槽為一個(gè)人職業(yè)生涯中不可避免,同時(shí)也是職業(yè)發(fā)展過(guò)程中舉足輕重的重要環(huán)節(jié)。近年來(lái),勞動(dòng)者的跳槽率越來(lái)越高,有人曾經(jīng)開玩笑似地說(shuō),如果一年不見,再到原單位找舊友,能找到的概率還不如到人民廣場(chǎng)溜達(dá)一圈邂逅的概率高。勞動(dòng)者跳槽的法律語(yǔ)言也即"辭職",或者稱為"勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同".在我們實(shí)踐中由于勞動(dòng)者辭職而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量也不斷增加。
典型案例:
張先生大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家國(guó)有企業(yè)從事銷售工作,由于單位內(nèi)部等級(jí)森嚴(yán),缺乏活力,人際關(guān)系又比較復(fù)雜,他一直難以適應(yīng)。于是張先生開始不斷地在外面尋找更加適合自己的發(fā)展機(jī)會(huì),后來(lái)經(jīng)朋友介紹他被一家跨國(guó)公司看重,張先生打算過(guò)段時(shí)間跳槽到新單位工作。于是,2008年6月1他向公司領(lǐng)導(dǎo)遞交了辭職報(bào)告。在他的計(jì)劃里,到6月31日正好滿三十天。可現(xiàn)在事與愿違,公司領(lǐng)導(dǎo)不同意他辭職,公司拒不為張先生辦理退工手續(xù)。后張先生將公司訴至仲裁,要求單位辦理退工手續(xù)。
張先生提出辭職,公司不同意他辭職,那么在張先生提出辭職30天之后,張先生與公司的勞動(dòng)合同是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,還是已經(jīng)解除?張先生是應(yīng)當(dāng)照常出勤還是可以一走了之?
案例評(píng)析:
勞動(dòng)者辭職是勞動(dòng)者單方提前解除勞動(dòng)合同的法律行為,是一種單方法律行為,而單方法律行為指基于當(dāng)事人一方的意思表示就可以發(fā)生法律效力的民事法律行為,因此,勞動(dòng)者辭職只需要?jiǎng)趧?dòng)者一方的意思表示,符合法定程序,那么勞動(dòng)合同就可解除,而不需用人單位的審批。那么要符合什么樣的法定程序就可以解除呢,對(duì)此,《勞動(dòng)合同法》做了詳細(xì)規(guī)定:
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)者的辭職做了比較寬松的規(guī)定,勞動(dòng)者只要履行一定的通知義務(wù)而無(wú)需任何實(shí)體上的要求就可以解除勞動(dòng)合同,具體而言,《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的通知,做了三種制度安排:
(一)解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者如何進(jìn)行通知。
1.一般情況下試用期內(nèi)提前三日,試用期滿后提前三十日通知
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定,一般情況下勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前三日,試用期滿后提前三十日通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。
也就是說(shuō)一般情況下,勞動(dòng)者不論有沒(méi)有原因只要按照上述標(biāo)準(zhǔn)履行提前通知的義務(wù)就可以解除勞動(dòng)合同,我們也可以將之稱為基本辭職制度。值得注意的是,在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前,在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而不需要提前三天,這一點(diǎn)實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)者辭職進(jìn)行收緊的一種制度設(shè)計(jì)。
因此,在本案中,在張先生提前通知的三十日滿后,雙方勞動(dòng)合同即已經(jīng)解除,也就是說(shuō)這時(shí)張先生可以不再出勤而一走了之,公司應(yīng)當(dāng)為其辦理退工手續(xù)。
2.六種情況下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除,但需要事先告知用人單位
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款之規(guī)定,在以下六種情況下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,但需要事先告知用人單位。 (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
可以看出,這六種情況下都是由于用人單位的過(guò)錯(cuò),而導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,因此,我們也可以將勞動(dòng)者在這六種情況下的解除勞動(dòng)合同稱為"被動(dòng)辭職",
3.兩種情況下,可以隨時(shí)解除,而不需事先告知用人單位
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款之規(guī)定,在以下兩種情況下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,而不需事先告知用人單位。(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;(2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。"
?。ǘ﹦趧?dòng)者違法解除的法律責(zé)任
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償?!秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定"勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。"
1.何為違反本法規(guī)定解除?
在《勞動(dòng)合同法》第九十條中,講到勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,那么何為違反本法規(guī)定解除呢?這里所謂的違反本法規(guī)定解除實(shí)際是勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,沒(méi)有按照上述的三種制度安排進(jìn)行,也即一般情況下試用期內(nèi)未提前三日、試用期滿后未提前三十日通知用人單位,在不具備可以隨時(shí)解除但要事先告知的六種情況下而隨時(shí)通知解除,在不具備可以隨時(shí)解除但不要事先告知的兩種情況下而隨時(shí)解除。
2.是不是只要違法解除,勞動(dòng)者就需要賠償?
并非所有的違法解除,勞動(dòng)者都需要進(jìn)行賠償,需要賠償?shù)那疤岵粌H需要?jiǎng)趧?dòng)者違法解除,此外還需要給用人單位造成損失,且用人單位對(duì)該損失負(fù)有舉證責(zé)任。