90后職場選擇心比薪重

        近日，一個名為“70、80、90后特點大家談”的帖子在網(wǎng)上被廣泛流傳。70后是工作狂，80后拒絕加班，而90后，拒絕上班！可以看出在一部分人的眼中，90后在工作中遠不如他們的“前輩”敬業(yè)。在很多職場人士眼中，90后是自我、浮躁、叛逆、眼高手低的代名詞。事實上，90后的職場選擇，并非那么一無是處，他們對自己和職場都有著個性的理解。

        90后女生很 “戀家”，為回家換工作。 

　　葛海夢今年畢業(yè)于南京一家職業(yè)技術(shù)學(xué)院化工專業(yè)，在江蘇太倉某國企的工業(yè)產(chǎn)業(yè)園做了半年的實習生。就在公司準備與她簽訂工作合同時，她選擇了離開。她說：“最關(guān)鍵的問題是離家遠。” 

        小夢的家在揚州，距工作所在地不過幾個小時的車程，她幾乎每個月都可以回家一次。但她還是覺得在家附近工作是最好的選擇。“如果單位在家附近，即使上班很辛苦，我也許也會簽約，但我實在受不了離家太遠。” 

　　小夢的班長覺得她是典型的90后，“吃不了苦，很會偷懶，脾氣也不小，工作期間經(jīng)常請假。”不過活潑開朗是小夢最大的優(yōu)點，有她在的時候，經(jīng)常把大家都逗得很開心。還經(jīng)常推薦最新的電視劇給大家看。
　
　小夢出生于1990年，是家里的獨生女，剛剛畢業(yè)的她就已經(jīng)和大學(xué)的男朋友訂了婚。“感覺她應(yīng)該沒什么生活壓力吧，家庭條件還行，工作就是玩。”小夢給她80后的同事留下了這樣的印象。當她的同事還在為買房的事情費心費力的時候，她的男朋友已經(jīng)在家人的資助下在成都買好了婚房。
　
　葛海夢介紹說，現(xiàn)在她已經(jīng)在家附近找到了一份新的實習工作。她表示選擇轉(zhuǎn)行是因為想過輕松、有規(guī)律的生活，“八小時工作制，有雙休日，不要加班，工作環(huán)境好，月薪在2000元左右，五險一金。”她很想能順利簽下這份在家附近的工作，但她有點不自信，“畢竟專業(yè)不對口，怕我勝任不了這份工作。” 

        不死守北京，選擇回家過“好日子”。
　
        張麗是南方人，去年剛剛從東北一所大學(xué)的新聞學(xué)專業(yè)畢業(yè)。剛剛工作一年的她說，不喜歡北京干燥的氣候，而且北京的生活成本和競爭壓力太大，自己的核心競爭力又不強，生活沒有幸福感。張麗說，工作一年的她沒有攢下一分錢，雖然工作不是很累，但是精神壓力大得讓她有些吃不消。她決定回老家，守在父母身邊。 

　　張麗說，做決定之前糾結(jié)了很久，“當初是為了實現(xiàn)自己的理想選擇北漂的，現(xiàn)在還沒看到理想的影子就要撤退了，有點不甘心。”不過后來想通了，留在北京，不知道要多長時間才能立住腳，還要付出犧牲健康的代價。由于從小“嬌生慣養(yǎng)”，張麗從小就不會做飯，生活自理能力也很差，常常把自己的生活弄得一團糟。“吃不上一頓好飯，自己又缺乏自制力，生活不規(guī)律，導(dǎo)致健康有點受損，現(xiàn)在的精神狀態(tài)不是很好，生活沒有任何質(zhì)量可言，我不想活得太憋屈。” 

　　在父母的再三要求下，她最終選擇了回家。“父母在，不遠游，當我待在北京一年，體會了生活的艱辛，也深刻體驗到了想家的痛苦，父母年紀也大了。”思慮再三，張麗最終決定了回家鄉(xiāng)發(fā)展，“家鄉(xiāng)這些年的發(fā)展也很好，與父母生活，也不用考慮房租問題，每天還有父母伺候三餐，那樣的生活才愜意。” 

　　看中工作“軟”環(huán)境。 

　　“我覺得工作環(huán)境分硬件環(huán)境和軟件環(huán)境。硬件環(huán)境是指公司的工作設(shè)備，軟件環(huán)境，說直白點，就是跟同事的關(guān)系，就是到了午飯時間能不能找到一個一起吃飯的伙伴。”今年剛剛從北京人文大學(xué)畢業(yè)的劉小潤正在跟自己的同學(xué)談?wù)撍?ldquo;工作經(jīng)”。和同學(xué)相比，他還算幸運的，第一次網(wǎng)上投簡歷就有了回應(yīng)。“領(lǐng)導(dǎo)說我能聊，字兒寫得好看，感覺人很活潑，接受能力也很快。”小潤自信地說起第一次面試的經(jīng)歷。 

　　同樣學(xué)新聞專業(yè)的小潤表示，自己最想從事與專業(yè)對口的工作。但是，看到同學(xué)們在給某大型報社投簡歷后都沒了下文，他決定“曲線救國”，先找一個容易點的、門檻低的工作積累經(jīng)驗，等以后有機會還是要從事與自己專業(yè)相關(guān)的。現(xiàn)在的他在一家大型網(wǎng)站做網(wǎng)絡(luò)編輯，每天早上六點半起來，經(jīng)過至少1個半小時的車程從天通苑的住處前往單位。經(jīng)常是拿著早餐在手上邊走邊吃，但他并不覺得辛苦，依舊干勁十足。 

　　小潤還記得自己職業(yè)生涯中最難忘的一件事——把兩張電影票送給了一個對他有看法的領(lǐng)導(dǎo)。他說：“我只是想改變他對我的態(tài)度，僅此而已。”果然，兩張電影票起到了作用，第二天這個領(lǐng)導(dǎo)就叫他一起吃午飯，還等了他十幾分鐘。小潤說：“我一個朋友沒干幾個月就辭職了，就是因為跟同事關(guān)系不是很融洽，經(jīng)常獨自一人去吃工作餐，我可不想那樣。”小潤沒事的時候常跟領(lǐng)導(dǎo)溝通想法，也常常提出一些自己的意見，盡管采用的不多，但領(lǐng)導(dǎo)們也經(jīng)常愿意開車捎他一段路。

　　對能力和薪水充滿自信。 

　　提起90后，很多人都會不自覺地貼上“責任感不強”的標簽，他們隨性自由的特點在職場上顯然不合時宜。但小潤認為這是一種偏見，“我不覺得我的責任感不強，盡管我不是很喜歡現(xiàn)在的工作，但我還是會盡自己最大的努力把它做好。從上班到現(xiàn)在，我從來沒有遲到和早退過，領(lǐng)導(dǎo)還說要在過了試用期之后給我加工資呢。我認為吃苦耐勞精神和老實與否全在個人，而不在于時代。” 

　　小潤說，現(xiàn)在的工作很枯燥，每天就是負責網(wǎng)站內(nèi)容的更新。“去其他網(wǎng)站看好的帖子，然后轉(zhuǎn)過來，雖然公司也要求原創(chuàng)，但同時要求數(shù)量，這樣原創(chuàng)的質(zhì)量就下去了。有時候工作很煩，但還是很能忍，盡管部門類似的很多管理方式我是不贊同的，不過還是要耐得住性子。” 

　　說起自己與80后的區(qū)別，小潤說：“我并不覺得他們在工作上比我優(yōu)秀，我覺得我跟他們最大的區(qū)別就是他們比我多工作了幾年。我們領(lǐng)導(dǎo)挺贊賞我的。”據(jù)了解，小潤現(xiàn)在的試用期工資是 2000元，他有點后悔自己當初沒有談2500元。因為按照公司的規(guī)定，試用期的工資是轉(zhuǎn)正工資的80%，這就意味著轉(zhuǎn)正后他的工資會比他預(yù)期的少。不過他并不是很擔心待遇的問題，“我問過我們領(lǐng)導(dǎo)，說是轉(zhuǎn)正后的工資可以具體再談，我覺得我至少能拿 3000多，如果他滿足不了這個，我有可能會選擇辭職。”

　　玩微博，利用網(wǎng)絡(luò)增加自己的籌碼。 

　　對于伴隨著網(wǎng)絡(luò)成長起來的90后來說，從小就接觸網(wǎng)絡(luò)，幾乎沒有幾個90后不熟悉網(wǎng)絡(luò)。網(wǎng)絡(luò)已基本成為生活的一部分，也是最普通、最基本的交流方式。企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)的廣泛運用和網(wǎng)絡(luò)技能的要求，對于90后來說并非增加了一道關(guān)卡，反而是增加他們就業(yè)的籌碼。劉薔是個地道的90后，而她現(xiàn)在已經(jīng)與北京一家教育培訓(xùn)機構(gòu)簽訂了試用就業(yè)合同，專門做初中生的英語培訓(xùn)。 

　　劉薔愛上網(wǎng)，幾乎是班里的事事通。在寢室的時候上網(wǎng)看，上課的時候用手機看。上網(wǎng)看新聞，手機玩微博，總之能看見她的時候她都在網(wǎng)上。她現(xiàn)在的微博粉絲量已經(jīng)有好幾萬了。在網(wǎng)上學(xué)英語，與各種各樣的人聊天，關(guān)注不同行業(yè)的人的動態(tài)，豐富的閱讀讓她看起來比同齡的孩子更加思維敏捷，在與班里同學(xué)做互動時也很活潑。以至于實習不到一個月，公司領(lǐng)導(dǎo)就同意她畢業(yè)之后直接來上班，甚至開出了一個月六千的高薪。 

　　劉薔學(xué)習成績很好，年年都拿獎學(xué)金。她同時也很講究個性發(fā)展，要有自己的特色。還在學(xué)校的時候，她就堅持每周都去健身練瑜伽，也看時尚雜志，追求品牌。一樣新的電子產(chǎn)品和一件新款衣服出來，她都要去試一試。剛來北京工作的她，盡管積蓄還不多，但她仍然堅持自己租了一個一居室。不喜歡被別人打擾，更想擁有自己獨立的空間。 

　　中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心發(fā)布的《第27次中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展狀況統(tǒng)計報告》顯示，截至2010年12月底，互聯(lián)網(wǎng)普及率增加到34.3%，中國網(wǎng)民規(guī)模已達到4.57億人，比2009年底增加7330萬人。另外，43%的中國企業(yè)擁有獨立網(wǎng)站或在電子商務(wù)平臺建立網(wǎng)店；57.2%的企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)與客戶溝通。劉薔表示，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)的力量很大，她時時處處都在以自己教育機構(gòu)的身份出現(xiàn)在微博和一些溝通工具上，為的就是擴大自己和公司的影響力。

　　被老板訓(xùn)了兩句，辭職信扔到老板臉上。 

　　作為60后的著名培訓(xùn)講師張曉彤女士，曾經(jīng)在培訓(xùn)課上分享過兩個實例：
一家公司規(guī)定上班不許遲到，遲到一次扣50塊錢。結(jié)果有一次扣到一個20出頭的小女孩兒，她當時就給公司領(lǐng)導(dǎo)100，說不用找了，那個老大氣得，怎么回事兒，扣五十你給一百？她說我覺得這周還是會遲到的，所以不用找了。 

　　天津一家的總經(jīng)理秘書，上班四個月的時候，在老板的報告中的關(guān)鍵部分寫了幾個錯別字，老板是50多歲男的，就訓(xùn)她干什么吃的，這女孩就覺得不爽了，然后寫了辭職信扔老板臉上。 

　　在課上，張曉彤女士透露：自己為了深入了解85后、90后，以40歲高齡，開始追星，從2005年開始關(guān)注李宇春，到2007年快樂男聲比賽時除了選手之外，還特意關(guān)注各種比賽時跟員工管理相關(guān)的案例，到現(xiàn)在手拿相機出現(xiàn)在粉絲活動的現(xiàn)場，一步一步深入了解粉絲們平時上學(xué)和工作時候的狀態(tài)。并且經(jīng)常通過QQ群與這些粉絲談他們的老板、公司、工作、客戶以及生活等。 

　　從這些粉絲那里，張曉彤女士搜集了很多的案例，上面的兩個真實的事件就是從這個渠道收集來的。這樣的事件，在85后、90后中，并不少見。與70后、80后工作的目的相比，90后不再單純是為了“求生存和求發(fā)展”，他們更多的是在乎自己內(nèi)心的感受。“我的主管給我的考評結(jié)果很一般，同時薪資也做了調(diào)整，但只調(diào)整了不到原來承諾增幅的二分之一。這個時候我很痛苦，決心要離開這個崗位，或者換部門。我在乎的不是薪資的事，而在乎是誰來做我的領(lǐng)導(dǎo)，我的領(lǐng)導(dǎo)對我的誠信和肯定。”這是一個90后的辭職信。顯然，心與薪的比較中，她的天平更加傾向于心。

　　個性獨特，隨心而變的90后給用人單位提出了新的挑戰(zhàn)。 

　　張曉彤所列舉的事件，在80后、90后中，并不少見。她曾經(jīng)在一次中國企業(yè)家的高峰論壇上發(fā)出了這樣的感慨：我感覺越來越不會做企業(yè)了，以前那些有效的方法，甚至成功的方法，今天看來，都必須拋棄了，要采取新的策略。90后多元的個性無疑給用人企業(yè)提出了很多新的挑戰(zhàn)。“不再把工作放在第一位，比較追求個人的休閑和感受，這已經(jīng)是90后的集體特色。”前程無憂人力資源專家馮麗娟表示，目前很多企業(yè)已發(fā)現(xiàn)這一集體變化，并將其作為一個大的課題來研究，且隨之調(diào)整招聘策略。 

　　同時，馮麗娟也建議，對年輕的應(yīng)聘者而言，重視假期無可厚非，“不過，很多大學(xué)生強調(diào)休息的前提，是將工作放在對立面看待的，認為工作就是很累很苦。”馮麗娟對此并不贊同。她認為，工作依然是生活中不可或缺且占據(jù)時間非常長的一段經(jīng)歷，與其艱苦地工作、盼著假期快點到來，不如嘗試著在工作中尋找樂趣。而如何做到快樂工作，對于初入職場的學(xué)生而言，最好的辦法是積極地融入到職場環(huán)境中，同時堅持學(xué)習的態(tài)度，盡快讓工作上手并順利起來。