2010兩岸職場十大趨勢

在經(jīng)歷了2009年初的金融風暴、中央確定了上海建立國際金融中心和航運中心的國家級戰(zhàn)略地位、兩岸MOU和ECFA進程加快等一系列重大事件之后，我們又迎來了嶄新的一年。兩岸知名人力資源專家黃至堯先生指出2010年中國職場的十大趨勢：

　　一、 海外留學歸國人才比例持續(xù)升高

　　次貸危機引起的金融風暴讓美國經(jīng)濟衰退程度不斷加深，至今仍無巨大好轉(zhuǎn)。就業(yè)狀況十分慘淡，失業(yè)率不斷攀升。反觀中國經(jīng)濟的不斷增長，對中高層次人才的需求大增，優(yōu)秀海外華人憑借在國外累積的專業(yè)知識和管理才能，加上擁有語言優(yōu)勢，回到中國就業(yè)成為優(yōu)先選擇。中國將由人才輸出國逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬泡斎雵?

　　二、 畢業(yè)生求職更加嚴峻，未來將轉(zhuǎn)向二三線城市

　　2010年度即將有超過630萬的高校畢業(yè)生，加上前些年畢業(yè)目前尚未找到工作的求職者，總數(shù)可能超過千萬。過往，中國大學生最心儀的工作，其一是在大城市、其二是在外企，其三是福利待遇條件好。但隨著中國二三線城的開發(fā)與就業(yè)市場的挑戰(zhàn)與日俱增，未來高校畢業(yè)生將轉(zhuǎn)向二三線城市，尋求機會。

　　三、 上海陸家嘴國際金融中心將吸引世界金融人才

　　上海陸家嘴未來世界金融中心，吸引著世界的目光。上海金融業(yè)從業(yè)人員已經(jīng)達到23萬人，但與紐約的70萬人、倫敦的40萬人和香港的35萬人還有一段距離。因此必須大幅引進國際金融專業(yè)人才，為此上海政府幾次出國抄底金優(yōu)秀金融人才并出臺了具有競爭力的優(yōu)惠政策，包括稅收、住房、子女教育以及就醫(yī)等方面，以吸引和留用海外高級金融人才。

　　四、 百萬年薪仍以高管，業(yè)務(wù)，技術(shù)為主

　　高階經(jīng)營管理人才，能為企業(yè)創(chuàng)造出企業(yè)的價值與文化。有策略及產(chǎn)出的業(yè)務(wù)營銷人才，能為企業(yè)創(chuàng)造出品牌與業(yè)績。具備特殊領(lǐng)域的專業(yè)、高度技術(shù)性研發(fā)人才，能為企業(yè)創(chuàng)造出具有領(lǐng)先與競爭力的產(chǎn)品。以上三種人才也是獵頭的最愛，他們有一個共同之處，就是皆能為企業(yè)創(chuàng)造“不可取代的價值”。

　　五、 人才“轉(zhuǎn)進”大型國企和民企

　　中國民營企業(yè)吸納90%以上勞動者就業(yè)，成中國勞動者就業(yè)的一個主要管道。近年來，中國本土企業(yè)受歡迎的程度已有趕超外企之勢。如阿里巴巴的馬云、百度的李彥宏等人的個人魅力和創(chuàng)業(yè)故事對人才有著很大的吸引力，這些企業(yè)成為中國經(jīng)濟發(fā)展的領(lǐng)航者。其次，經(jīng)過金融風暴的洗禮，比起起伏顛簸的外企來說，進入國企成為求職一大趨勢，許多人才以進入國有企業(yè)為第一選擇。

　　六、 就業(yè)回暖薪資將成長 “多元化的工作方式將成為風氣”

　　隨著景氣回暖，許多企業(yè)原本實施 “遇缺不補” 與 “無薪休假” 等措施都將停止。但由于近年來企業(yè)為節(jié)省成本也導致職場的工作模式將呈現(xiàn)更多元化，除了在家工作，彈性工時與自由工作者增加之外，更多的企業(yè)將會以 “項目外包”或 “外部顧問”的合作模式以降低成本。另一方面，針對稀缺職務(wù)新一波的人才大戰(zhàn)即將展開，總體觀察同一職位與去年相比較2010的薪資成長將近10%.

　　七、 “啃老族”的比例與年齡都將上升

　　中國的父母溺愛子女世界出名。很多父母由于自己童年吃苦因此盡全力想讓孩子過舒適的生活，然而，這卻養(yǎng)成了下一代習慣于來自家庭的溫情、溺愛。部分“80， 90后”覺得接受父母的支持是理所當然的。因此造成許多年輕人對于工作的態(tài)度與意愿都不佳，再加上失業(yè)率持續(xù)攀升終將導致“啃老族” 的比例與年齡大幅上升。

　　八、 MOU和ECFA的簽訂，臺金融人才將出現(xiàn) “規(guī)模性遷移”

　　臺灣金融業(yè)體制健全，培養(yǎng)了非常多的金融人才，可惜受限于市場規(guī)模， 再加上這幾年臺金融業(yè)的多起并購案，很多優(yōu)秀金融人才的職涯發(fā)展受到了一定的影響。尤其年齡介于30-40歲左右的中高端人員最為明顯，僧多粥少的情況下，這些人員不得不開始思考自己的未來。后MOU時代，臺灣金融人才將出現(xiàn)規(guī)模性遷移，其中，上海陸家嘴國際金融中心對他們的吸引力最大。

　　九、 女性工作者將更有影響力

　　女性打破傳統(tǒng)的商業(yè)羈絆，挑戰(zhàn)著男性在傳統(tǒng)商業(yè)社會中的主導地位，這一趨勢已經(jīng)成為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的重要標志。隨著外資企業(yè)在中國的發(fā)展，也代表著中國職場新女性的崛起。管理大師杜拉克曾預(yù)見：“時代的轉(zhuǎn)變，正好符合女性的特質(zhì)。有越來越多的女性成為職場的主力。這些娘子軍將在企業(yè)發(fā)展的因素中扮演舉足輕重的角色。

　　十、 四萬億方案持續(xù)拉臺內(nèi)需，內(nèi)銷人才看俏

　　金融危機以來，原來外銷的企業(yè)紛紛嘗試“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”，雖然此類企業(yè)在技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量上都有保證，在某些領(lǐng)域乃至屬全球領(lǐng)先，但轉(zhuǎn)做內(nèi)銷的過程中遇到了不少挑戰(zhàn)：產(chǎn)品國內(nèi)外定位不同，缺乏品牌經(jīng)營的經(jīng)驗，對國內(nèi)市場熟悉度也不夠等，不少企業(yè)在內(nèi)銷上栽了跟頭。因此尋找內(nèi)銷資深背景的職業(yè)經(jīng)理人及團隊，成為許多企業(yè)解決內(nèi)銷困境的首選。