6個高招 化解年終職場焦慮

        資深職場專家指點了年底職場六大高招。

        高招一：跳槽可以緩行

        還準(zhǔn)備跳槽的職場人士請“稍息”，年底千萬不要異想天開逆大勢去跳槽。這個時候跳槽，無疑是職位少、風(fēng)險大，一旦抓不到位置，那就要耐心接受幾個月找工作的煎熬，甚至無法安心過好春節(jié)。如果前段時間沒有經(jīng)過更多的思考就已經(jīng)跳到求職大軍的隊伍里，那么，剩下的辦法就是請專業(yè)部門進(jìn)行快捷推薦，否則，就要與求職大軍里的同仁并肩戰(zhàn)斗到明年春節(jié)之后，那心態(tài)可想而知。

        高招二：職業(yè)規(guī)劃不可少

        今年職場上的你，可能是一帆風(fēng)順，可能是步履艱難，不管怎樣，明年要走好。而只有做好職業(yè)規(guī)劃，你才能走好。明年規(guī)劃應(yīng)做好以下幾點：1、目標(biāo)數(shù)字化：時間化、數(shù)量化、金額化;2、行動具體化：執(zhí)行計劃、落實方法、信息反饋;3、學(xué)習(xí)充電計劃：自我充電計劃、中長期目標(biāo)、硬件升級計劃、軟件升級計劃;4、人脈建立規(guī)劃：學(xué)會溝通、建立自己的人脈圈、與上司關(guān)系、與同事關(guān)系、融入團(tuán)隊。

        高招三：充電學(xué)習(xí)是時機(jī)

         充電是職場上天天都提的詞兒，無論是求職應(yīng)聘、跳槽轉(zhuǎn)行、提職加薪、競爭高管，無論你是在職場上的哪個層面，都要天天充電。不充電，電源能量不夠，就會使自己的職業(yè)蒼白，落入瓶頸;而且電壓不夠大、電流不夠強(qiáng)，就難以沖破阻力，與別人去競爭。在所有“充電”內(nèi)容中，又以英語、IT技能、專業(yè)證書類培訓(xùn)最為重要。哪些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)適合選擇，則要從五個方面考量：品牌、老師水平、教材、培訓(xùn)理念以及有無特色。

        高招四：年終總結(jié)六大要素

        總結(jié)一年的工作成績，給自己當(dāng)個“測試高手”，盤點一下能裝到籃子里的工作成果，和不能裝到籃子里的“病果”。一個完整的年終總結(jié)應(yīng)該包括：1、總結(jié)的目的以及總結(jié)的要義，這個部分簡單概括;2、對上一年度工作的回顧，用事實、業(yè)績、數(shù)字說話，把工作業(yè)績展示出來;3、分析取得成績的原因，要把整個團(tuán)隊合作加進(jìn)去，不要只把功勞歸于自己;4、分析導(dǎo)致工作目標(biāo)沒有達(dá)成的失誤和問題，多總結(jié)一下，還應(yīng)談到下一步的對策;5、對未來形勢的展望和分析，這個問題切忌空談;6、下一年度的工作計劃與安排，既要腳踏實地、切實可行，又要有新的創(chuàng)意，千萬不可“假大空”。

        高招五:保衛(wèi)“勝利果實”

        年底是各單位人員去留的關(guān)鍵時刻，也是重新洗牌的重要時刻，這個時候，你要格外小心，保住位置，也就是保住年終勝利果實。如果你一年中都是“只拉車不看路”，年底可要睜大眼睛、豎起耳朵，把公司的種種跡象盡收眼底，把來自各個層面的消息加以分析。特別是在臨近發(fā)放年終獎的日子，一旦離開公司，那份應(yīng)得的年終獎也與你無緣了。不管發(fā)生了什么變化，不管上司態(tài)度如何，都要忍耐、再忍耐，不能心浮氣躁。

        高招六:與公司各層面溝通

        與自己的上司和同事多進(jìn)行溝通，看看大家對你一年來工作、為人、處理問題方法等給予的評價，一方面是給自己在公司里有個準(zhǔn)確的定位，看到自己的不足和該努力的地方，同時也從同事那里得到啟發(fā)，把多人的思維變成自己的智慧。還讓大家感到你是個謙虛可交往的人，如果工作中有什么過節(jié)和誤會，也能消除，有利于明年的工作和發(fā)展。盡可能同一切相關(guān)人員交流，因為不同的交流渠道，獲取消息的角度是不同的。