人保部釋疑10月3日加班不能領(lǐng)6倍工資

        節(jié)前，不少用人單位和勞動者致電咨詢：國慶長假加班，加班費如何發(fā)放？昨日，武漢市人力資源和社會保障局有關(guān)部門負(fù)責(zé)人作出解答。

　　法定假日和休息日應(yīng)分開

　　10月1日、2日、3日和6日是法定節(jié)假日，10月4日、5日、7日、8日是休息日。用人單位因工作需要，安排職工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬；安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。

　　3日上班不拿雙倍加班費

　　因今年10月3日的中秋節(jié)與國慶法定節(jié)假日重合，有的職工認(rèn)為10月3日上班應(yīng)拿雙倍加班費。對此，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人解釋：國務(wù)院已明確將10月3日的中秋節(jié)假期調(diào)至10月6日，所以10月3日上班應(yīng)當(dāng)視為國慶假期加班，用人單位只用支付不低于工資300%的工資報酬。

　　6日中秋節(jié)假期不能調(diào)至他日

　　有的用人單位反映，因工作需要，能否將10月6日的中秋節(jié)假期調(diào)至10月4日或者其他時間休息？這樣，10月6日安排職工上班就不用支付300%的加班費。對此，有關(guān)負(fù)責(zé)人態(tài)度明確表示肯定不行，任何單位和個人對國家規(guī)定的法定節(jié)假日，不能擅自調(diào)整，國務(wù)院另有規(guī)定除外。因此，用人單位安排職工10月6日上班的，都應(yīng)支付不低于工資300%的加班費。