中高端人才需求加速 職場社交魚龍混雜
今年兩會上,有關“供給側改革”的議題不斷被提出,各種觀點表示互聯網將是供給側改革的助推劑。供給側改革核心意義在于經濟結構改革,也落實到壟斷型行業(yè)供給能力改革,最后還是反饋到企業(yè)人力結構改革。
改革大潮下 人才蠢蠢欲動
從“需求側刺激”到“供給側改革”,側面反映出中國社會經濟正處于全面轉型,由量到質的轉變。供給側改革,必然是從行業(yè),以及企業(yè)內部著手,降低成本、優(yōu)化產品/服務質量,最后還是體現在企業(yè)人力資源管理上,最優(yōu)的人才結構才能驅動最好的生產效能。
如此背景下,過去那些壟斷行業(yè)的國企、央企,也是改革重點,許多的人才自然是未雨綢繆,提前給自己安排好后路。蠢蠢欲動的人才,大多也可以分為三類。
第一類,BOSS級別的頂級人才。這類人才往往從業(yè)十數載,已經積累足夠的人脈資源,并且實現財富自由。他們的變動,可能僅僅是因為對行業(yè)或者企業(yè)產生悲觀的看法,但他們有更多的選擇機會。
第二類,具備一定行業(yè)經驗、地位的中層骨干。這類中高端人才往往也具備一定的行業(yè)資源和人脈關系,并且他們考慮工作更為慎重,更偏向找到合適的去向再動。背靠豐富的職場經驗和職業(yè)技能,他們或許不太愿意主動投遞簡歷,更愿意職場推薦或被獵頭招募。從這個角度來講,供給側改革或許會刺激中國中高端招聘平臺的發(fā)展,如智聯卓聘等,可能都將面臨一個新的增長高峰。
第三類,初入職場的新人。職場新人也屬于行業(yè)和企業(yè)的基礎,他們的選擇相對也比較簡單,通過智聯招聘和前程無憂等大型網絡招聘平臺,多花點時間也能找到合適的崗位。對于他們來講,更多的是需要完成職場積累。
需求側刺激 高端招聘平臺需迎接挑戰(zhàn)
據未來網最新文章顯示,在今年2月份的最后10多天時間,中高端求職人員登陸智聯卓聘的次數環(huán)比提升了4倍,平臺新增簡歷比1月份增加了1.5倍,某些企業(yè)單位甚至能在半個月內收到幾千份簡歷。
需求側強烈增長的情況下,高端招聘平臺是否都能準備好消化這些需求呢?答案可能是否定的。
據行業(yè)人士透露,有求職者在通過獵聘網求職中,本來希望平臺可以提供更多的職場人脈資源,但成不想,對方平臺居然將現職公司的領導或同事推薦到了自己的人脈圈里,如此尷尬的事情,著實有些坑爹的感覺。中高端人才普遍都不缺一份簡單的工作,他們需要的是一個更好的機會,通過比較,作出最利于自身的選擇。獵聘網的如此做法,無疑將求職者的私密求職公示于眾。如此,求職者在單位可能面臨尷尬,甚至有提前退場風險。
消化需求 還需改革中高端招聘供給能力
上文所出現的亂象,一方面可能是由于平臺技術實力不夠,造成信息匹配錯誤;另一方面則可能是平臺資源庫積累不夠,當求職者發(fā)出求職信號,平臺只能在有限的相關人士中選擇。
隨著“供給側改革”不斷深入推進,中高端人才的求職需求可能會逐步放大,中高端招聘平臺只有先改革自身供給能力,才能更好的服務客戶,以免對用戶職場造成直接傷害。
針對目前爆出的行業(yè)亂象,智聯卓聘也率先發(fā)聲,希望行業(yè)整體提升服務質量,同時標榜智聯卓聘行業(yè)領導者地位。
首先,保護求職者隱私。對于中高端人才群體來講,個人隱私保護非常重要,尤其涉及到工作變動。無論從職場社交,還是簡歷信息匹配,招聘平臺都應該將這一點考慮其中。至少,求職者的簡歷應該被推薦給專業(yè)獵頭顧問,而不是在職單位領導。
其次,杜絕亂收費現象。智聯卓聘認為,中高端招聘平臺應該杜絕亂收費現象,尤其是某些收費的“雞肋”產品,并不能為用戶求職做出效果成果。
最后,提升顧問服務專業(yè)性。中高端招聘平臺的核心在于幫助求職者找到合適的工作崗位,更多的還是取決于平臺在行業(yè)的資源積累,以及平臺內的框架構建,從而幫助求職者最快匹配到合適的機會。
中高端人才流動性偏低,每一次的服務都是高端招聘平臺價值的體現,每一次的傷害,也是為平臺埋下覆滅的種子。
來源: HR商學院
新聞來源:HR商學院